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Welches Kältemittel für Klimaanlage?
Welches Kältemittel für Klimaanlage? Die Wahl des Kältemittels hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Klimaanlage, den Umweltauswirkungen und den gesetzlichen Vorschriften. Ein häufig verwendetes Kältemittel ist R-410A, das als umweltfreundlicher gilt als ältere Kältemittel wie R-22. Es gibt auch alternative Kältemittel wie R-32 oder R-290, die einen geringeren Einfluss auf die Umwelt haben. Es ist wichtig, sich über die verschiedenen Optionen zu informieren und die richtige Wahl für Ihre spezifische Klimaanlage zu treffen. **
Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Ablauf der Befristung oder durch den Tod des Arbeitnehmers. Die genauen Umstände und Bedingungen, unter denen das Arbeitsverhältnis endet, sind im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt. Es ist wichtig, die gesetzlichen Kündigungsfristen und -bedingungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Bei Unklarheiten oder Streitigkeiten über das Ende des Arbeitsverhältnisses kann ein Arbeitsrechtsexperte hinzugezogen werden. **
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Tragbarer Kühlschrank, Dual-Zonen-Kühlung, App-Steuerung, 30Lschnelles abkühlen: genießen sie ihre lieblingsgetränke in nur 15 minuten perfekt gekühlt, damit sie immer trinkbereit sind.flexible lagerung: mit den dual-zonen-funktionen können sie unterschiedliche kühlund gefrierbedürfnisse einfach verwalten, was es ideal für verschiedene artikel macht.benutzerfreundliche app-steuerung: übernehmen sie die kontrolle über ihr kühlungserlebnis mit einer speziellen mobilen app, die echtzeitüberwachung und anpassungen ermöglicht.vielseitige nutzung: ob sie unterwegs, beim camping oder bei outdoor-aktivitäten sind, dieses gerät bietet zuverlässige kühlung für all ihre lebensmittelund getränkebedürfnisse.: entwickelt, um den stromverbrauch zu optimieren, ist dieses gerät umweltfreundlich und erlaubt eine längere nutzung, ohne sich um hohe energiekosten sorgen zu müssen. Spezifikation: material: hochleistungskunststoff und metallkomponentenabmessungen: kompaktes und tragbares designkompatibilität: geeignet für autos, wohnmobile und bootestromversorgung: fu403,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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JUNG RAKS PRO AIR 7 Mobile Klimaanlage 7000 BTU | 2,1 kW, R290 Kältemittel, A, Ventilatoren & Entfeuchter, 14 m² Kühlung, 24h-Timer[3-IN-1 MULTIFUNKTION] Dieses mobile Klimagerät mit Abluftschlauch vereint Kühlung, Entfeuchtung, Ventilator und Schlafmodus für ganzjährigen Komfort. Mit 2 Lüfterstufen passt es sich optimal an unterschiedliche Raumgrößen bis 14 m² an. Ob Hitze im Sommer oder Feuchtigkeit in der Übergangszeit - die Mobilklimaanlage schafft in jedem Raum ein ideales Klima. [ENERGIEEFFIZIENT & LEISE]: Energiesparsame Klimaanlage mit 59 dB, Dank GMCC-Kompressor und umweltfreundlichem R290-Kältemittel arbeitet diese Klimaanlage mobil besonders leise und effizient (). Ideal für Schlafzimmer und Homeoffice - spart bis zu 30% Stromkosten im Vergleich zu herkömmlichen Modellen. [SMART CONTROL & FERNSTEUERUNG]: Fernbedienung + LED-Display für einfache Kontrolle, Steuern Sie die mobile Klimaanlage mit Abluftschlauch per Fernbedienung oder direkt am Gerät: Temperatur (16-31°C), 24h-Timer und Wasserstandsanzeige - perfekt für Familienhaushalte. [SCHNELLMONTAGE & FLEXIBLER EINSATZ]: Plug & Play Kli722,83 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kühlbox - Mini-Kühlschrank - Kühlung unterwegs - Kompressorkühlung - 12 Liter - SchwarzHalten Sie Ihre Getränke und Lebensmittel überall dort perfekt kühl, wo Sie auch hinfahren, mit dieser kompakten und leistungsstarken Kühlbox. Ideal für lange Reisen oder Wochenendausflüge, bietet dieses Gerät eine zuverlässige Kühlösung, die Ihnen Sorgen um verderbliche Waren nimmt. Diese vielseitige Kühlbox nutzt fortschrittliche Kompressortechnologie, um Temperaturen von -20°C bis 20°C zu erreichen, selbst bei Stromausfall. Dank intelligenter Funktionen wie Smartphone-Steuerung und einem digitalen LED-Display haben Sie jederzeit die Kontrolle über die Temperatur. Ideal für Auto, LKW, Boot oder Wohnmobil, und auch beim Camping sorgt der leise Betrieb (45 dB) für ein angenehmes Erlebnis. Ein besonderes Merkmal ist das dreischichtige Batterieschutzsystem, das verhindert, dass der Akku Ihres Fahrzeugs leer wird. Erleben Sie den Komfort frischer Produkte unterwegs und machen Sie Ihre Reise mit dieser effizienten und praktischen Kühlösung perfekt.305,01 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Tragbarer Kühlschrank - Mobiler Kühlschrank - Camping-Kühlschrank - Autokühlschrank - 35 Liter Fassungsvermögen - Kühlung bis 0°C - Gefrieren bis -20°CKühlen und Gefrieren Ihrer Lebensmittel unterwegs - egal wohin die Reise geht! Suchen Sie eine praktische, tragbare Kühlbox, mit der Sie Ihre Lebensmittel und Getränke immer frisch und kühl halten? Dieser kompakte Kühlschrank wurde speziell für Abenteurer, Camper, Autofahrer und alle entwickelt, die oft unterwegs sind. Ob Camping, lange Autofahrt oder Grillparty im Freien - mit dieser tragbaren Kühl-Gefrier-Kombination sind Sie immer bestens vorbereitet. Viel Platz für all Ihre frischen Lebensmittel Dank der Auswahl an verschiedenen Größen (25L, 35L oder 45L) haben Sie genügend Platz für alle Ihre Kühlwaren. Von Snacks und Getränken bis hin zu Tiefkühlprodukten - Sie können die Temperatur einfach einstellen, um zu kühlen (0°C) oder einzufrieren (bis zu -20°C). Deshalb ist diese Kühlbox perfekt für Familienausflüge, Roadtrips oder sogar für den Einsatz auf dem Boot. Intelligente Kühltechnik mit geringem Geräuschpegel Der eingebaute Kompressor arbeitet kraftvoll und energieeffizient. Inn370,91 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann besteht ein Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeitsverhältnis besteht, wenn eine Person gegen Bezahlung für eine andere Person oder Firma arbeitet. Es muss eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen geben, wie Arbeitszeit, Aufgaben und Bezahlung. Zudem muss die Arbeit unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers erfolgen. Ein Arbeitsverhältnis ist in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt, kann aber auch mündlich oder stillschweigend geschlossen werden. Es ist wichtig, dass das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, um die Rechte und Pflichten beider Parteien zu schützen. **
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Wie entsteht ein Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeitsverhältnis entsteht in der Regel durch einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. In diesem Vertrag werden die Rechte und Pflichten beider Parteien festgelegt, wie z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden, wobei ein schriftlicher Vertrag empfohlen wird, um Missverständnisse zu vermeiden. Sobald der Vertrag unterzeichnet ist und die Arbeit aufgenommen wird, beginnt das Arbeitsverhältnis. Es ist wichtig, dass beide Parteien die geltenden Arbeitsgesetze und -regelungen einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. **
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Wann beginnt das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis beginnt in der Regel mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt und der Arbeitgeber die vereinbarten Arbeitsbedingungen bereitstellt. Dies kann durch mündliche oder schriftliche Vereinbarungen festgelegt werden. Es ist wichtig, dass beide Parteien über die genauen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses informiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann das Arbeitsverhältnis auch durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt werden, der von beiden Parteien unterzeichnet wird. Es ist ratsam, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um späteren Streitigkeiten vorzubeugen. **
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Was ist das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis ist eine rechtliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Es regelt die Rechte und Pflichten beider Parteien, wie zum Beispiel die Arbeitszeit, den Lohn, den Urlaubsanspruch und den Kündigungsschutz. Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt. **
Welches Kältemittel für Split Klimaanlage?
Welches Kältemittel für Split Klimaanlagen verwendet wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Hersteller der Klimaanlage und den gesetzlichen Vorschriften in der jeweiligen Region. Häufig eingesetzte Kältemittel für Split Klimaanlagen sind R-410A und R-32, da sie als umweltfreundlichere Alternativen zu älteren Kältemitteln gelten. Es ist wichtig, dass das richtige Kältemittel verwendet wird, um eine effiziente und sichere Funktion der Klimaanlage zu gewährleisten. Bevor man sich für ein bestimmtes Kältemittel entscheidet, sollte man sich daher über die spezifischen Anforderungen und Empfehlungen des Herstellers informieren. **
Welches Kältemittel für mobile Klimaanlage?
Welches Kältemittel für mobile Klimaanlagen verwendet wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Effizienz, Umweltverträglichkeit und gesetzlichen Vorschriften. Ein häufig verwendetes Kältemittel für mobile Klimaanlagen ist R134a, da es eine gute Kälteleistung bietet und relativ umweltfreundlich ist. Allerdings wird R134a aufgrund seines hohen Treibhauspotenzials zunehmend durch umweltfreundlichere Alternativen wie R1234yf ersetzt. Es ist wichtig, sich über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen und Empfehlungen zu informieren, um das richtige Kältemittel für mobile Klimaanlagen auszuwählen. **
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JUNG LIFEAIR Mobile Klimaanlage 7000 BTU | 2,0 kW, R290 Kältemittel, A, Ventilatoren & Entfeuchter, 65m³ Kühlung, 24h-Timer, 65 dBA[3-IN-1 MULTIFUNKTION] Dieses mobile Klimagerät mit Abluftschlauch vereint Kühlung, Entfeuchtung, Ventilator und Schlafmodus für ganzjährigen Komfort. Mit 2 Lüfterstufen passt es sich optimal an unterschiedliche Raumgrößen bis 20 m² an. Ob Hitze im Sommer oder Feuchtigkeit in der Übergangszeit - die Mobilklimaanlage schafft in jedem Raum ein ideales Klima. [ENERGIEEFFIZIENT & LEISE]: Energiesparsame Klimaanlage mit 65 dB, Dank GMCC-Kompressor und umweltfreundlichem R290-Kältemittel arbeitet diese Klimaanlage mobil besonders leise und effizient (). Ideal für Schlafzimmer und Homeoffice - spart bis zu 30% Stromkosten im Vergleich zu herkömmlichen Modellen. [SMART CONTROL & FERNSTEUERUNG]: Fernbedienung + LED-Display für einfache Kontrolle, Steuern Sie die mobile Klimaanlage mit Abluftschlauch per Fernbedienung oder direkt am Gerät: Temperatur (16-31°C), 24h-Timer und Wasserstandsanzeige - perfekt für Familienhaushalte. [SCHNELLMONTAGE & FLEXIBLER EINSATZ]: Plug & Play Kli522,94 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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JUNG AIR TV03 Mobile Klimaanlage 7000 BTU | 2,0 kW, R290 Kältemittel, A, Ventilatoren & Entfeuchter, 65m³ Kühlung, 24h-Timer, 65 dBAKühlleistung und: Die JUNG AIR TV03 mobile Klimaanlage bietet eine Kühlleistung von 7000 BTU (2,0 kW) und arbeitet mit dem umweltfreundlichen Kältemittel R290, was sie energieeffizient und klimafreundlich macht. Sie ist mit der ausgezeichnet. Vielseitige Funktionen: Diese Klimaanlage bietet 3 in 1 Funktionen: Kühlung, Ventilation und Entfeuchtung. Langlebiger Betrieb und niedriger Verbrauch: Mit einem Energieverbrauch von nur 0,8 kWh pro Stunde (auf der höchsten Stufe) hat die Klimaanlage günstige Betriebskosten und eine effiziente Nutzung des Stroms. Optimale Raumabdeckung: Geeignet für Räume bis zu 65 m³, mit einer Luftumwälzung von 300 m³/h und einer maximalen Lautstärke von 65 dBA, ideal für Schlafzimmer, Wohnzimmer, Büros oder kleinere Räume. Sicherheitsfunktionen: Dank des kindergesicherten Designs (z. B. engmaschige Gitter) und vier Leichtlaufrollen ist die Klimaanlage sowohl sicher als auch einfach zu bewegen. PRODUKTBESCHREIBUNG Die JUNG AIR TV03 mobile Klimaanlage649,92 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Tragbarer Kühlschrank, Dual-Zonen-Kühlung, App-Steuerung, 30Lschnelles abkühlen: genießen sie ihre lieblingsgetränke in nur 15 minuten perfekt gekühlt, damit sie immer trinkbereit sind.flexible lagerung: mit den dual-zonen-funktionen können sie unterschiedliche kühlund gefrierbedürfnisse einfach verwalten, was es ideal für verschiedene artikel macht.benutzerfreundliche app-steuerung: übernehmen sie die kontrolle über ihr kühlungserlebnis mit einer speziellen mobilen app, die echtzeitüberwachung und anpassungen ermöglicht.vielseitige nutzung: ob sie unterwegs, beim camping oder bei outdoor-aktivitäten sind, dieses gerät bietet zuverlässige kühlung für all ihre lebensmittelund getränkebedürfnisse.: entwickelt, um den stromverbrauch zu optimieren, ist dieses gerät umweltfreundlich und erlaubt eine längere nutzung, ohne sich um hohe energiekosten sorgen zu müssen. Spezifikation: material: hochleistungskunststoff und metallkomponentenabmessungen: kompaktes und tragbares designkompatibilität: geeignet für autos, wohnmobile und bootestromversorgung: fu403,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welches Kältemittel für Klimaanlage?
Welches Kältemittel für Klimaanlage? Die Wahl des Kältemittels hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Klimaanlage, den Umweltauswirkungen und den gesetzlichen Vorschriften. Ein häufig verwendetes Kältemittel ist R-410A, das als umweltfreundlicher gilt als ältere Kältemittel wie R-22. Es gibt auch alternative Kältemittel wie R-32 oder R-290, die einen geringeren Einfluss auf die Umwelt haben. Es ist wichtig, sich über die verschiedenen Optionen zu informieren und die richtige Wahl für Ihre spezifische Klimaanlage zu treffen. **
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Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Ablauf der Befristung oder durch den Tod des Arbeitnehmers. Die genauen Umstände und Bedingungen, unter denen das Arbeitsverhältnis endet, sind im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt. Es ist wichtig, die gesetzlichen Kündigungsfristen und -bedingungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Bei Unklarheiten oder Streitigkeiten über das Ende des Arbeitsverhältnisses kann ein Arbeitsrechtsexperte hinzugezogen werden. **
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Wann besteht ein Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeitsverhältnis besteht, wenn eine Person gegen Bezahlung für eine andere Person oder Firma arbeitet. Es muss eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen geben, wie Arbeitszeit, Aufgaben und Bezahlung. Zudem muss die Arbeit unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers erfolgen. Ein Arbeitsverhältnis ist in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt, kann aber auch mündlich oder stillschweigend geschlossen werden. Es ist wichtig, dass das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, um die Rechte und Pflichten beider Parteien zu schützen. **
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Wie entsteht ein Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeitsverhältnis entsteht in der Regel durch einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. In diesem Vertrag werden die Rechte und Pflichten beider Parteien festgelegt, wie z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden, wobei ein schriftlicher Vertrag empfohlen wird, um Missverständnisse zu vermeiden. Sobald der Vertrag unterzeichnet ist und die Arbeit aufgenommen wird, beginnt das Arbeitsverhältnis. Es ist wichtig, dass beide Parteien die geltenden Arbeitsgesetze und -regelungen einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. **
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Niemeyer, Willem: Das Arbeitsverhältnis jenseits der RegelaltersgrenzeDas Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze , Die Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden? Abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag? Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z.B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240815, Produktform: Kartoniert, Autoren: Niemeyer, Willem~Zellerhoff, Saskia Constanze, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 180, Keyword: Altersdiskriminierung; Befristetes Arbeitsverhältnis; Betriebliche Altersvorsorge; Demografischer Wandel; Entfristungsklage; Fachkräftemangel; Flexi-Rente; Hinzuverdienstgrenze; Low Performer; Rentenalter; Rentenbezug, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Blätteranzahl: 180 Blätter, Länge: 222, Breite: 147, Höhe: 12, Gewicht: 306, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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